5,000人以上の産業カウンセリングから導く

組織が“軽く動き出す”仕組みづくり

管理職の疲弊、会議の停滞、離職の増加。
ここ数年、多くの企業で“原因の見えない重さ”が積み重えています。

これは、この停滞は能力不足ではありません。
管理職やチームの認知が歪み、判断が鈍り組織の動きが止まっているだけ。

認知が整えば、人は自然に動き、発言は軽くなり、数字は再び伸び始めます。

私はこれまで 5,000人以上の会話・文章データ から
“人が動けなくなる認知パターン”を体系化。
組織に再現性のある改善を実装してきました。

今、現場が重く感じるなら──
それは変化の初期サインです。